Квоту на привлечение квалифицированных рабочих из визовых стран предлагается установить в пределах 278,9 тысяч разрешений на 2026 год. Такую потребность заявили и подтвердили на межведомственных комиссиях работодатели из различных субъектов. Соответствующий проект постановления Правительства РФ вынесен на общественное обсуждение на портале https://regulation.gov.ru/projects/161730/.
Речь идет о разрешении на найм квалифицированных работников под заявленную работодателями потребность, если региональной межведомственной комиссией подтверждено, что предприятие не может найти сотрудников внутри субъекта.
Квота сформирована только на основании одобренных на региональном и федеральном уровнях заявок работодателей. Часть квоты выделяется для продления разрешений для уже работающих иностранных граждан, поэтому это не всегда новые работники.
При этом квота не означает автоматического разрешения на въезд иностранного работника. Каждый специалист из визовых стран, приглашаемый в пределах квоты, оформляет рабочую визу и разрешение на работу. Как правило, фактический объём въехавших в рамках квоты работников несколько ниже согласованного объёма, поскольку уже даже после утверждения квоты продолжается поиск специалистов внутри страны под заявку региона.
"Трудоустройство российских граждан - приоритет государственной политики в сфере регулирования рынка труда и занятости. Квота устанавливается на привлечение специалистов из визовых стран в тех случаях, когда работодателям необходимы трудовые ресурсы и они подтвердили, что не могут найти соответствующих специалистов в России. Большая часть таких работников - почти 92% от общей квоты - это квалифицированные рабочие для промышленных предприятий и масштабных инфраструктурных проектов. Небольшая часть - порядка 8% - это неквалифицированные рабочие, занятые в тяжёлых условиях труда, и иные сотрудники (например, ветеринарные санитары или рабочие по уходу за животными). Квотирование - наиболее прозрачный из всех механизмов привлечения иностранной рабочей силы, который обеспечивает "закрепление" работника за работодателем. Квалифицированные иностранные работники, въезжающие по рабочей визе, приезжают под конкретный запрос работодателя. Предприятие получает сотрудника с необходимыми квалификациями, иностранные граждане трудятся непосредственно в тех компаниях, которые пригласили работника и оформили квоту под него, а по истечении срока договора покидают страну. Квалификация таких работников - одно из условий подтверждения квоты, и интерес работодателей к такому механизму делает поток иностранной рабочей силы более прозрачным. В основном такие работники приезжают для установки, наладки и обслуживания импортного технологического оборудования, для выполнения отдельных работ и конкретных проектов. Иностранные работники из визовых стран приезжают организованно, к конкретному работодателю на установленный период времени. И мы видим, что постепенно количество работодателей, которые выбирают именно такой способ найма - под гарантированные квалификации - увеличивается", - отметил замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.
В основном через механизм квотирования работодатели привлекают специалистов из Китая, Турции, Индии, Сербии и других государств, с которыми действует визовый режим.
В связи с реализацией инвестиционных проектов увеличился спрос на такие профессии, как "монтажник технологических трубопроводов", "арматурщик (строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы)", "бетонщик", "электросварщик ручной сварки", "монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций", "мастер строительных и монтажных работ", "электромеханик".
Среди проектов, под которые запрошены квоты, строительство Амурского газохимического комплекса и Амурского газоперерабатывающего комплекса, второй очереди космодрома "Восточный", комплекса по производству метанола в Сковородино (Амурская область), промышленно-логистического газоперерабатывающего и газохимического кластера в поселке Усть-Луга (Ленинградская область), горно-обогатительного комбината на месторождении "Малмыжское", частной Тихоокеанской железной дороги и транспортно-перегрузочного комплекса по перевалке угля в морском порту "Эльга", ТЭЦ-4 в Хабаровске, а также в особой экономической зоне промышленно-производственного типа "Алабуга" и другие.
Напомним, что квотированию подлежит только привлечение иностранных работников из визовых стран. Квота - то есть предельный объём привлекаемой из этих государств рабочих - устанавливается ежегодно на основании заявок, сформированных на будущий год работодателями.
Формирование квоты происходит по заявкам регионов, которые направляются в адрес Минтруда России до 1 сентября на предстоящий год. Эти заявки рассматриваются межведомственной комиссией, и, если проект объективно важен для экономики региона, а возможности найма необходимых квалифицированных специалистов внутри субъекта нет, заявка получает одобрение региональной межведомственной комиссии и только после этого направляется для учёта в проекте постановления.
Источник: